|
|
 |
 |
LIDERANÇA
E A NOVA CIÊNCIA
Autor: WHEATLEY, MARGARET J.
Editora: CULTRIX
Este livro descreve como a nova ciência altera radicalmente a compreensão
que temos do universo, não apenas no campo científico, mas, também, no
tocante ao modo como podemos viver e trabalhar juntos em tempos caóticos.
Descobertas revolucionárias nas teorias do caos e da complexidade, na
física quântica e na biologia estão abalando os modelos científicos que
predominaram nos últimos séculos. A autora apresenta novas idéias e experiências
nesta edição e acrescenta um novo capítulo que descreve em detalhes como
podemos trabalhar de maneira mais descontraída e eficaz enquanto atravessamos
esta época de crescente turbulência. Escrito em estilo leve, dirigido
tanto para o leitor especializado quanto para o não especializado, este
livro oferece uma nova luz sobre os paradoxos mais desafiadores - estabilidade
e mudança; autonomia e controle; estrutura e criatividade; uma síntese
de fácil leitura de um amplo leque de descobertas da nova ciência; inspiração
e orientação para que os leitores comecem sua própria jornada de descobertas
aplicando idéias que vão alterar para sempre sua compreensão da vida,
da liderança e do relacionamento entre as pessoas.
|
|
 |
GESTÃO
POR COMPETÊNCIAS
Autor: DUTRA, JOEL SOUZA
Editora: GENTE
A forma de gerir as empresas vem causando desconforto crescente nos indivíduos,
nos gestores, nos dirigentes e nos profissionais de RH, o que reflete
o descompasso existente entre as práticas de gestão e as necessidades
da empresa moderna e das pessoas. Os renomados pesquisadores Joel Souza
Dutra, Marisa Eboli, André Luiz Fischer, Maria Tereza Leme Fleury e José Antonio
Monteiro Hipólito desenvolvem aqui conceitos que representam um avanço
efetivo na teoria e na prática de recursos humanos.
|
|
 |
COMPETÊNCIAS
- CONCEITOS E INSTRUMENTOS PARA A GESTAO DE PESSOAS
NA EMPRESA MODERNA
Autor: DUTRA, JOEL SOUZA
Editora: ATLAS
O conceito de competência, quando compreendido em toda a sua extensão
e utilizado em conjunto com outras teorias, permite grande avanço na
compreensão da gestão de pessoas na empresa moderna. Este livro tem como
objetivo traduzir duas décadas de experiências vivenciadas em conceitos
que expliquem a realidade das empresas e sinalizem o futuro da gestão
de pessoas e ferramentas que nos permitam agir com maior precisão no
gerenciamento de pessoas. A experiência do autor - concretizada na intervenção
em várias empresas nacionais e multinacionais -, tanto na concepção e
implementação de sistemas de gestão de pessoas, quanto na adaptação de
estruturas globais de gestão de pessoas para a realidade brasileira,
permite confirmar a adequação dos conceitos aqui tratados e sua transformação
em instrumentos de gestão.
|
|
 |
GESTÃO
DE PESSOAS MODELO, PROCESSOS, TENDÊNCIAS
E PERSPECTIVAS
Autor: DUTRA, JOEL SOUZA
Editora: ATLAS
Com uma abordagem que tem como base transformações causadas por grandes
mudanças na organização do trabalho, no relacionamento entre as organizações
e pessoas e no comportamento do mercado de trabalho verificados nos últimos
anos, este livro sintetiza um conjunto de experiências, pesquisas e contribuições
desenvolvidas ao longo dos últimos anos na busca de um modelo de gestão
de pessoas que atenda às necessidades da empresa moderna. O texto sistematiza
os trabalhos desenvolvidos segundo uma nova perspectiva de gestão de
pessoas, que leva em consideração o ambiente em que a empresa se insere,
em situações de globalização, turbulência crescente, maior complexidade
das arquiteturas organizacionais e das relações comerciais e maior valor
agregado dos produtos e serviços. A obra está estruturada em três partes.
Apresenta inicialmente o pano de fundo em que uma nova proposta de gestão
de pessoas nasce e os principais conceitos e premissas que sustentam
essa proposta. Em seguida, aborda as partes componentes do modelo de
gestão de pessoas, tratando dos conceitos aplicados e das ferramentas
deles derivadas. Discute na parte final o futuro da gestão de pessoas,
apontando algumas tendências e perspectivas para a gestão de pessoas
no mundo ocidental e para o Brasil em particular.
|
|
 |
PESSOAS
NA ORGANIZAÇÃO, AS
Autor: FLEURY, MARIA TEREZA LEME
Editora: GENTE
A obra reúne o mais significativo sobre o tema recursos humanos e gestão
de pessoas. 15 renomados pesquisadores e professores da FEA (USP) falam
sobre o passado, presente e futuro dos profissionais dentro das organizações.
Organizada pelo PROPEG (Programa de Estudos em Gestão de Pessoas), a
obra analisa o panorama da gestão no Brasil.
|
|
 |
ESTRATÉGIAS
EMPRESARIAIS E FORMAÇÃO DE COMPETÊNCIAS
Autor: FLEURY, AFONSO CARLOS CORREA
Editora: ATLAS
Compreender o processo de reestruturação produtiva por que passa a indústria
brasileira é o objetivo deste livro. A imagem usada pelos autores, tentar
montar um quebra-cabeça com a estrutura de um caleidoscópio, ilustra
a complexidade e dinâmica desse processo - cada vez que se chega a uma
figura, um novo movimento acontece e a figura assume novos contornos.
Sumário - Competência e aprendizagem organizacional; Gestão de pessoas
para a formação de competências; Empresas transnacionais e empresas brasileiras;
A indústria brasileira e o desafio da formação e gestão de competências.
|
|
 |
GESTÃO
ESTRATÉGICA DO CONHECIMENTO
Organizador: OLIVEIRA JUNIOR, MOACIR DE MIRANDA
Editora: ATLAS
O tema Gestão do Conhecimento emergiu na última década das discussões
fechadas entre pesquisadores e profissionais de P&D das empresas, para
despontar como um dos assuntos mais polemizados e menos compreendidos.
Procurando avançar nessa questão e trazer uma contribuição significativa
não só para o mundo acadêmico, mas principalmente para as empresas brasileiras,
esta coletânea foi organizada. Reúne artigos de pesquisadores internacionais
e nacionais sobre temas como Gestão do Conhecimento, Aprendizagem Organizacional,
Competências Essenciais e apresenta o resultado de estudos realizados
em diferentes países.
|
|
 |
ADMINISTRAÇAO
SALARIAL
A REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO
Autor: HIPOLITO, JOSE ANTONIO MONTEIRO
Editora: ATLAS
Este livro discute de maneira ampla e didática a evolução das práticas
de administração salarial e culmina com a proposição de uma metodologia
para a construção de sistemas por competências, levando o leitor a refletir
sobre as possibilidades de aplicação desse conceito para fins remuneratórios,
suas 'armadilhas' e formas de superá-las. O livro foi dividido em quatro
partes, com o objetivo de responder aos principais questionamentos que
vêm surgindo por parte dos gestores e técnicos em salários - o que se
espera de um sistema de administração de salários; por que as técnicas
tradicionais de administração de salários não geram os resultados desejados;
alternativas de administração salarial - ultrapassando as limitações
dos sistemas tradicionais; e proposta metodológica para a construção
de sistemas de administração de salários por competências.
|
|
 |
QUALIDADE
DE VIDA NO TRABALHO - QVT CONCEITOS E PRÁTICAS
NAS EMPRESAS DA SOCIEDADE PÓS-INDUSTRIAL
Autor: FRANÇA, ANA CRISTINA LIMONGI
Editora: ATLAS
O livro traz dados e instrumentos conceituais para ampliar a visibilidade
e subsidiar as ações estratégicas, gerenciais e operacionais em níveis
coletivos e individuais nos desafios da busca e reconstrução do bem-estar
nas empresas.
|
|
 |
CAMPEÕES
DE RECURSOS HUMANOS, OS INOVANDO PARA OBTER OS
MELHORES RESULTADOS
Autor: ULRICH, DAVE
Editora: FUTURA
Este livro mostra como as empresas podem enfrentar os novos desafios
do mercado, modificando suas estruturas para adicionar valor aos processos
de trabalho. A chave para isso é o departamento de recursos humanos,
encarregado de despertar o interesse dos funcionários e trazer maior
eficiência para a organização como um todo. Para o autor, os profissionais
de RH do futuro devem assumir a responsabilidade pelo próprio processo
de transformação cultural de uma organização, atuando como parceiros
estratégicos, especialistas administrativos, defensores dos funcionários
e agentes da mudança.
|
|
 |
RECURSOS
HUMANOS ESTRATÉGICOS NOVAS PERSPECTIVAS PARA OS
PROFISSIONAIS DE RH
Organizador: ULRICH, DAVE
Editora: FUTURA
O objetivo deste livro é definir uma nova era gerencial, em que o RH
não seja mais considerado um departamento apenas burocrático, dedicado à admissão,
normatização e remuneração, mas que seja visto como um parceiro na produção
de resultados palpáveis desde a produção até a sala da diretoria. Os
vários artigos que compõem esta obra demonstram como a área de RH deve
assumir um papel de liderança dentro da empresa e abordam temas como
- capacidades essenciais, clareza estratégica, mudanças e capital intelectual.
|
|
